ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ယောက်ပီသအောင် ဘယ်လိုကျင့်ကြံရမလဲ။ ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ယောက် ဟုတ်မဟုတ် ဘယ်လိုသိနိုင်မလဲ။ ဒီမေးခွန်းနဲ့ပတ်သက်ပြီး စူးစမ်းလေ့လာရာမှာ ပညာရှင်တိုင်းက သဘောတူထားတဲ့ ယေဘူယျအချက်တွေကို ဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။
၁။ သူတို့ထင်မြင်ချက်တွေနဲ့ပတ်သက်ပြီး တစ်ပါးသူကို ဝေဖန်ခွင့်ပေးတယ်။
-------------------------------
ခေါင်းဆောင်ကောင်းတိုင်းဟာ ဉာဏ်အမြော်အမြင်နဲ့ ပြည့်စုံပါတယ်။ ဒါပေမယ့် သူတို့ထက်တော်တဲ့လူတွေလည်း ဒီအခန်းထဲမှာ ရှိနေမယ်လို့လည်း ခံယူထားကြတဲ့အတွက် တခြားလူတွေရဲ့ ထင်မြင်ချက်တွေ၊ အကြံဉာဏ်တွေနာယူဖို့ ဝန်မလေးပါဘူး။ သူတို့ထင်မြင်ချက်တွေကို တင်ပြတိုင်း ''ကျွန်တော့်ဆုံးဖြတ်ချက်က အဆင်ပြေရဲ့လား၊ ဒီထက်ကောင်းတဲ့ အကြံဉာဏ်လေးတွေရှိလား။'' စသဖြင့် မေးခွန်းပြန်ထုတ်တတ်ကြပါတယ်။
၂။ သူတို့တွေဟာ ပွင့်လင်းမှုရှိကြတယ်။
-------------------
ခေါင်းဆောင်ကောင်းတွေဟာ နောက်ကွယ်မှာ အတင်းပြောတာမျိုး၊ သူတစ်ပါးကို ချောက်တွန်းတာမျိုး လုံးဝမလုပ်ပါဘူး။ အစည်းအဝေးလုပ်တဲ့အချိန်မှာလည်း တခြားလူတွေရဲ့ ထင်မြင်ချက်တွေကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း တင်ပြစေပါတယ်။ အစည်းအဝေးခန်းထဲမှာ တခြားသူတွေ အနေရမခက်အောင်လည်း သူတို့က ဖြေရှင်းပေးပါတယ်။
၃။ သူတို့တွေဟာ စဉ်ဆက်မပြတ် သင်ယူလေ့လာနေတယ်။
-------------------
ကျွန်တော်တို့တွေဟာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်နေတဲ့ နည်းပညာခေတ်ကြီးထဲကို ရောက်နေတယ်ဆိုတာ ခေါင်းဆောင်ကောင်းတွေက သိနေပါတယ်။ သူတို့ဟာ အသစ်အဆန်းတွေကို အမြဲလေ့လာနေပြီး သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်အပြင် တခြားနယ်ပယ်တွေအကြောင်းကိုပါ ဖြန့်ကျက်လေ့လာကြပါတယ်။ သိရှိလာတဲ့ ဗဟုသုတတွေနဲ့ အဖွဲ့အစည်း တိုးတက်အောင်မြင်အောင် စွမ်းဆောင်ကြရုံသာမက အသင်းသားတွေကိုပါ အသိပညာဖြန့်ဝေပေးပါတယ်။
၄။ သူတို့ရဲ့လက်ဦးဆရာတွေကလည်း ဉာဏ်အမြော်အမြင်နဲ့ ပြည့်စုံတယ်။
-------------------------------
ခေါင်းဆောင်ကောင်းတိုင်းမှာ ဆရာကိုယ်စီရှိကြပြီး သူတို့ရဲ့ဆရာတွေကလည်း ဗဟုသုတနဲ့ပြည့်စုံတဲ့ ပညာရှင်တွေ ဖြစ်ပါတယ်။ ဉာဏ်အမြော်အမြင်နည်းတဲ့လူတွေကို ဆည်းပူးမိရင် သူတို့ရဲ့ဘဝတက်လမ်းမှာ အဆင်မပြေမှုတွေဖြစ်လာနိုင်တဲ့အတွက်ကြောင့်ပါ။ တကယ့်ကို ဉာဏ်ပညာနဲ့ပြည့်စုံပြီး နှလုံးရည်ပြည့်ဝတဲ့ ပညာရှင်တွေကိုသာရှာဖွေပြီး ချဉ်းကပ်ပညာယူတာဖြစ်ပါတယ်။
၅။ သူတို့ဟာ လူမှုဆက်ဆံရေးပိုင်းမှာ ကျွမ်းကျင်တယ်။
-----------------
အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်၊ Leadership and the new science စာရေးဆရာမ Margaret J. Wheatley ကတော့ ''လူတိုင်းဟာ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးပိုင်းမှာ ပါးနပ်လိမ္မာမှုရှိရပါမယ်။ တခြားသူတွေနဲ့ အလုပ်တွဲလုပ်တဲ့အခါ အာရုံစိုက်နားထောင်တတ်ဖို့၊ အသင်းအဖွဲ့လိုက် လုပ်ကိုင်ဆောင်ရွက်တတ်ဖို့ လိုပါတယ်။ ဒါတွေလုပ်ဆောင်နိုင်မှသာ ခိုင်မာတဲ့ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်နိုင်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။'' လို့ တက်သစ်စခေါင်းဆောင်တွေကို မှာကြားခဲ့ပါတယ်။
၆။ တခြားလူတွေကို ကူညီဖေးမပေးတယ်။
----------------------
ခေါင်းဆောင်မှုဆိုတာ အမိန့်ပေးတာမဟုတ်ပါဘူး။ ခေါင်းဆောင်မှုဆိုတာ တခြားသူတွေအတွက် လုပ်ဆောင်ပေးတာပါ။ တခြားသူတွေရဲ့ ရည်မှန်းချက်အောင်မြင်ဖို့၊ ပြီးမြောက်ဖို့အတွက် အဓိကထား ဆောင်ရွက်တတ်တာ ခေါင်းဆောင်ကောင်းတွေရဲ့အကျင့်ပါပဲ။ တခြားသူတွေကို ကူညီဖေးမပေးတဲ့ ခေါင်းဆောင်တွေဟာ ရေရှည်မှာ ပိုပြီးအောင်မြင်ကြီးပွားကြပါတယ်။
လင်းနေခြည်
