ေမာင္သာတို႔ႏိုင္ငံတြင္ ၾသဂုတ္လပထမပတ္အတြင္း ကမၻာ့ရြာ (Global Village) ၏ ႐ိုက္ခတ္မႈတစ္ခုျဖစ္ေသာ Pokemon Go ကစားနည္းကို ကစားႏိုင္ၿပီျဖစ္ပါသည္။ စတင္ကစားခြင့္ရသည့္ေန ့မႇစ၍ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕၏ အထင္ကရေနရာတုိင္းတြင္ လူႀကီးလူငယ္မေရြး ေခါင္းငံု႔လ်က္ လက္ကိုင္ဖုန္းေပၚမႇ လမ္းညႊန္ခ်က္မ်ားမႇတစ္ဆင့္ ' အေကာင္' ေလးမ်ား လုိက္လံဖမ္းရပါသည္။ အာဆီယံႏိုင္ငံတြင္သာမက ကမၻာအႏႇံ႔စိတ္၀င္စားသူမ်ားျပားလြန္းၿပီး ယခုအခါ Pokemon Go ကစားသူ ခန္႔မႇန္းစုစုေပါင္းမႇာ App Annie ႏႇင့္ Sensor Tower တို႔၏ စစ္တမ္းေကာက္ယူခ်က္အရ စက္တင္ဘာလ ၈ ရက္အထိ သန္းငါးရာေက်ာ္ ရႇိပါသည္။ Google Play တစ္ခုတည္းကတင္ ၾသဂုတ္လ ၈ ရက္အထိ Download လုပ္သူအေရအတြက္ သန္းတစ္ရာေက်ာ္ရႇိခဲ့ပါသည္။ သို႔ေသာ္ ယခုအခါ ေနာက္ဆက္တြဲျပႆနာမ်ား ႀကံဳေတြ႕ႏိုင္သျဖင့္ […]

ဘဏ္တုိက္ေတြထားေလ့ရႇိတဲ့ ATM လို႔ ေခၚတဲ့ အလိုအေလ်ာက္ေငြထုတ္စက္ေတြကို Hack လုပ္ၿပီး ေငြခိုးထုတ္တဲ့နည္းေတြကို အခုခ်ိန္မႇာ အင္တာနက္ကေန အလြယ္တကူရယူႏိုင္ေနၿပီလို႔ လံုၿခံဳေရးဆုိင္ရာ ကြၽမ္းက်င္သူတစ္ဦးက ေျပာတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ထုိင္းႏိုင္ငံမႇာ ကြန္ပ်ဴတာသတင္းအခ်က္အလက္မ်ား လံုၿခံဳေရးဆုိင္ရာ ဗဟိုဌာနတစ္ခုရႇိဖို႔ အထူးလုိအပ္ေနၿပီလို႔ National Broadcasting and Telecommunications Commission (NBTC) က ဆိုပါတယ္။ သိပ္မၾကာခင္က ျဖစ္သြားခဲ့တဲ့ ေငြခုိးထုတ္မႈဟာ ဘဏ္စာရင္းဖြင့္ထားတဲ့ ဘဏ္၀န္ေဆာင္မႈအသံုးျပဳတဲ့ အေကာင့္က ျပဳလုပ္တာမဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ဘဏ္ေတြအေနနဲ႔ ျပႆနာအႀကီးႀကီးကို ရင္ဆိုင္ေနရပါတယ္။ ဒီအေၾကာင္းအရာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး Bangkok Post သတင္းစာက ATM စက္ေတြကို Hack လုပ္ၿပီး ေငြခုိးထုတ္ပံုကို ေအာက္ပါအတုိင္း တင္ျပထားပါတယ္။ ထိုင္းႏိုင္ငံ သတင္းအခ်က္အလက္ လံုၿခံဳေရးဆုိင္ရာအသင္းရဲ႕ ဒုဥကၠ႒ျဖစ္သူ Prinya […]

လူေတြဟာ သူတို႔လိုခ်င္တာကေလးေတြ ကုန္ေတာ့မယ္လို႔ ေတြးထင္လာမိရင္ သူတို႔ဟာ အဲ့ဒီပစၥည္း ၊ ဒါမႇမဟုတ္ ၀န္ေဆာင္မႈ ၊ ဒါမႇမဟုတ္ အခြင့္အေရးအေပၚမႇာ ပိုၿပီးတန္ဖိုးထားတတ္ၾကပါတယ္။ အေရာင္းအ၀ယ္လုပ္ငန္းေတြမႇာ ၾကည့္ပါလား။ ‘အကန္႔အသတ္ႏွင့္ ထုတ္လုပ္သည္၊ ကုန္ေတာ့မည္၊ ေနာက္သံုးရက္အတြင္းသာရႏိုင္မည္’ အစရႇိတဲ့ သတိေပးခ်က္ေတြဟာ ကြၽန္ေတာ္တို႔ လိုခ်င္တာကေလးေတြဟာ ရႇားရႇားပါးပါးသာရႏိုင္ေၾကာင္း ေဖာ္ျပတဲ့ သေဘာထားေတြပါပဲ။ ဒါေတြဟာ အေရာင္းအ၀ယ္သမားေတြက လူေတြရဲ႕စိတ္ခံစားမႈအေပၚမႇာ လႊမ္းမိုးႏိုင္ဖို႔အတြက္ လုပ္ေနက်အတိုင္း အလိုအေလ်ာက္ တုံ႔ျပန္မႈျပဳေစတဲ့ သေဘာျဖစ္ပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ေစ့စပ္ညႇိႏႈိင္းသူေတြကလည္း ေစ့စပ္ညႇိႏိႈင္းေရးစားပြဲေပၚမႇာ အေရာင္းအ၀ယ္လုပ္ေနၾကတာပဲ မဟုတ္ဘူးလား။ ေစ့စပ္ညႇိႏိႈင္းေရးစားပြဲေပၚမႇာ ဒီလိုနည္းနဲ႔ ဖိအားေပးတာဟာ က်င့္၀တ္နဲ႔ ညီရဲ႕လား။ ဒါကေတာ့ ကိုယ့္ဘာသာကိုယ္ ဆံုးျဖတ္ရမယ့္ကိစၥပါပဲ။ ဘာျဖစ္လို႔လဲဆိုေတာ့ ေစ့စပ္ညႇိႏိႈင္းေရးေဆြးေႏြးပြဲေတြမႇာ ဖိအားေတြ အမ်ားအျပားရႇိေနၾကတယ္ဆိုတာ ကြၽန္ေတာ္တို႔အားလံုး လက္ခံထားၾကတာပဲ မဟုတ္လား။ ကြၽန္ေတာ့္အျမင္အရေတာ့ […]

၁၉၇၀ ျပည့္ႏႇစ္အတြင္းက အလုပ္မနားတမ္းလုပ္ျခင္းရဲ႕ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာအက်ဳိးသက္ေရာက္မႈေတြကို ရည္ၫႊန္းတဲ့ ကိုယ္စိတ္ႏႇစ္ျဖာ ခ်ဳံးခ်ဳံးက်မႈဟာ မနီးယိုးစြဲျဖစ္ေပၚတာေၾကာင့္ အေအးမိျခင္း၊ ဒါမႇမဟုတ္ ဆုိးရြားတဲ့ အလုပ္ရႇင္တို႔လို တျခားအပ်က္သေဘာေဆာင္တဲ့ အင္အားစုေတြရဲ့လကၡဏာေတြနဲ႔ သင္ အလြယ္တကူ ေရာေထြးႏိုင္ပါတယ္။ သင္ဟာ ကိုယ္စိတ္ခ်ဳံးခ်ဳံးက်မႈလကၡဏာေတြကို သိပ္ကိုျမန္ဆန္စြာ သိတယ္၊ ခံစားေနရတယ္လို႔ ထင္ေနၿပီလား။ အဲဒီလိုအၿမဲတမ္းမဟုတ္ပါဘူး။ သင္ဟာ ျပင္းထန္တဲ့ စိတ္ဖိစီးမႈကို ခံစားေနရေၾကာင္း သတိေပးအခ်က္ျပတဲ့ သေကၤတခုနစ္ခုနဲ႔ အဲဒါေတြကို ဘယ္လိုျပဳျပင္ရမလဲဆိုတာ ေဖာ္ျပပါရေစ။ ၁။ သင္ဟာ အျပစ္ျမင္မႈလြန္ကဲေနတယ္။ သင္ဟာ အရင္ကထက္ပိုၿပီး အရြဲ႕တိုက္ေျပာတတ္၊ လုပ္တတ္ေနပါသလား။ သင့္အေပၚ မိတ္ေဆြေကာင္းပီသတဲ့ သူငယ္ခ်င္းရဲ႕လက္ထပ္ပြဲအႀကိဳလက္ေဆာင္ေပးပြဲကို ကဲ့ရဲ႕ေျပာင္ေလႇာင္မိသလား။ သင့္ကို အျပစ္ျမင္ေစတဲ့ ၾကမ္းတမ္းခက္ခဲတဲ့ကိစၥေတြ သင္ရင္ဆိုင္ေနရသလားဆိုတာ သင့္ဘာသာသင္ျပန္စစ္ေဆးပါ။ ၂။ သင္ထြက္ေျပးခ်င္ေနသလား။ အလုပ္အားလုံးကို ဥေပကၡာျပဳၿပီး ဘာလီကြၽန္းကို သင္ထြက္သြားခ်င္ေနၿပီလား။ […]

ကိုယ္ထူးကိုယ္ခြၽန္သန္းႂကြယ္သူေဌး (မီလီယံနာ) ျဖစ္လာဖုိ႔ဆုိတာ လြယ္တယ္ေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေပမဲ့ ေအာင္ျမင္တဲ့ ကုိယ္ထူးကုိယ္ခြၽန္ မီလီယံနာေတြကုိၾကည့္ရင္ ေအာက္မႇာေဖာ္ျပထားတဲ့ အခ်က္ဆယ္ခ်က္ထဲက နည္းလမ္းေတြ၊ အက်င့္စည္းကမ္းေတြ၊ လမ္းညႊန္ခ်က္ေတြကုိ အကုန္လုံး ဒါမႇမဟုတ္ အနည္းငယ္ကုိ လုိက္နာက်င့္သုံးၾကတယ္ဆုိတာ ေတြ႕ရပါတယ္။ ဒီနည္းလမ္းေတြဟာ ကုိယ္ထူးကုိယ္ခြၽန္ ကြၽမ္းက်င္အတတ္ပညာရႇင္ေတြ၊ ေအာင္ျမင္သူေတြ၊ မီလီယံနာေတြျဖစ္ဖုိ႔ နည္းလမ္းေကာင္းေတြျဖစ္တာေၾကာင့္ သင့္မႇာမီလီယံနာတစ္ဦးျဖစ္ဖုိ႔ ရည္မႇန္းခ်က္ရႇိတယ္ဆုိရင္ ဒီနည္းလမ္းေတြကုိ လုိက္နာက်င့္သုံးသြားဖုိ႔ လုိပါတယ္။ ၁။ စိန္ေခၚမႈလုိ႔ သေဘာထားေဆာင္ရြက္ပါ။ ကိုယ္ထူးကိုယ္ခြၽန္မီလီယံနာေတြဟာ အေျပာသမား၊ စိတ္ကူးယဥ္သမားေတြ မဟုတ္ပါဘူး။ သူတုိ႔က ''ေဒၚလာတစ္သန္း ပိုင္ဆိုင္လာဖုိ႔'' လုိ႔ေျပာ႐ုံသက္သက္ မဟုတ္ဘဲ ကုိယ့္ရဲ႕စိတ္ကူးအိပ္မက္အတုိင္း ေအာင္ျမင္ဖုိ႔အတြက္ စိန္ေခၚမႈေတြကို လုိလုိလားလား လက္ခံၾကသူေတြ ျဖစ္ပါတယ္။ ၂။ ဇိမ္မယူလြန္းပါနဲ႔။ လုပ္သင့္သေလာက္လုပ္ၿပီးၿပီ၊ ပင္ပင္ပန္းပန္း ဆက္ၿပီးႀကိဳးစားစရာမလုိေတာ့ဘူးလုိ႔ ဘယ္ေတာ့မႇ မမႇတ္ယူပါနဲ႔။ […]

သင္ဟာ အလုပ္တစ္ခုလုိက္ရႇာတဲ့အခါ သင့္ရဲ႕အလုပ္ရႇင္ ျဖစ္လာႏုိင္သူရဲ႕ သင့္အေပၚထင္ျမင္ခ်က္ကုိ အလြယ္တကူ လက္ခံႏုိင္ပါတယ္။ သင္ဟာပါးနပ္ခ်က္ခ်ာရဲ႕လား။ သင့္မႇာ လုိအပ္တဲ့အေတြ႕အႀကံဳေတြ ရႇိရဲ႕လား။ ကုမၸဏီမႇအဖြဲ႕အတြက္ အဓိပၸာယ္ရႇိရႇိ သင္ျဖည့္ဆည္းပံ့ပုိးႏုိင္မႇာလား။ သင့္ဘာသာသင္ ဒီလုိေမးခြန္းေတြထုတ္ရာမႇာ အလုပ္ရႇာေဖြမႈဟာ ႏႇစ္လမ္းသြားျဖစ္ေၾကာင္း လြယ္လြယ္ေတြးလုိ႔ရပါတယ္။ သင္ႀကိဳက္တဲ့ကုမၸဏီကုိ ရႇာေတြ႕ဖုိ႔အေရးႀကီးသလုိ သင့္ကုိႀကိဳက္တဲ့ ကုမၸဏီရႇိဖုိ႔ကလည္း အေရးႀကီးပါတယ္။ ကံေကာင္းရင္ေတာ့ ၀န္ထမ္းခန္႔ထားေရးမန္ေနဂ်ာေတြက အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာ စိစစ္လက္ခံရာမႇာ သူတုိ႔ဆီမႇာ အလုပ္လုပ္ရတာ ဘယ္လုိေနမလဲဆုိတာ သင့္ကုိ သဲလြန္စေတြေပးပါတယ္။ သင္ဘာကုိရႇာရမလဲဆုိတာ သိထားရင္ အဲဒီသတင္းအခ်က္အလက္ကုိအသုံးခ်ၿပီး ဒီအလုပ္နဲ႔ အလုပ္ပတ္၀န္းက်င္ဟာ သင့္အတြက္ သင့္ေတာ္မႈရႇိ-မရႇိ သင္ဆုံးျဖတ္ႏုိင္မႇာပါ။ ဒါေၾကာင့္ အလုပ္တစ္ခုဟာ သင့္အတြက္ အသင့္ေတာ္ဆုံး ဟုတ္-မဟုတ္ ဆုံးျဖတ္ဖုိ႔ နည္းလမ္းငါးမ်ဳိးကုိ ေအာက္မႇာေဖာ္ျပလုိက္ပါတယ္။ ၁။ အလုပ္အေၾကာင္း သ႐ုပ္ေဖာ္ခ်က္ကုိ စစ္ေဆးပါ။ အလုပ္အေၾကာင္းသ႐ုပ္ေဖာ္ခ်က္ဟာ ကုမၸဏီတစ္ခုနဲ႔ […]

Domenico De Sole Former President and CEO Gucci Group ကြၽန္ေတာ္ ေသခ်ာေပါက္နားလည္ထားတာကေတာ့ ေအာင္ျမင္ခ်င္တဲ့ကုမၸဏီအဖြဲ႕အစည္းတုိင္းမႇာ တိက်ခိုင္မာတဲ့ ရည္ရြယ္ခ်က္ေတြရႇိရပါတယ္။ ဘယ္ကိုသြားမလဲ၊ ဘယ္လိုသြားမႇာလဲ၊ တစ္ဆင့္ၿပီးတစ္ဆင့္ ဘယ္လိုတက္သြားၾကမႇာလဲ။ အဲဒီမႇာလည္း အေရးႀကီးဆံုးက မန္ေနဂ်ာတိုင္းရဲ႕ ခံယူခ်က္သေဘာထား ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေန႔ေခတ္မႇာ အလယ္တန္းအဆင့္ပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ထိပ္ဆံုးအဆင့္မႇာပဲျဖစ္ျဖစ္ စီမံခန္႔ခြဲမႈ တာ၀န္ယူရတဲ့သူေတြအတြက္ စိန္ေခၚမႈေတြက အမ်ားႀကီးပါပဲ။ အဲဒီအဆင့္မႇာရႇိတဲ့သူတုိင္း နားလည္ထားရမႇာက အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ရည္ရြယ္ခ်က္ကဘာလဲ၊ အဖြဲ႕အစည္းအေနနဲ႔ ရည္ရြယ္ခ်က္ေတြျပည့္စံုဖို႔ အဓိကဘာေတြ လုပ္ေဆာင္ရမႇာလဲ၊ ကုမၸဏီရဲ႕ပန္းတိုင္ေတြကဘာလဲ။ အဲဒီပန္းတုိင္ေတြကလည္း လူတုိင္းအတြက္ ႐ိုး႐ိုးရႇင္းရႇင္းရႇိၿပီး အဓိကကေတာ့ နားလည္လြယ္ဖို႔ျဖစ္ပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ့္အေနနဲ႔ေတာ့ ဒီရည္ရြယ္ခ်က္ေတြဟာ ရႇင္းရႇင္းလင္းလင္းရႇိၿပီး အခါအားေလ်ာ္စြာ အဖန္တလဲလဲ အသိေပးေနရမႇာျဖစ္ပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ ကုမၸဏီအဖြဲ႕အစည္းမႇာ တာ၀န္အႀကီးဆံုးအမႈေဆာင္ အရာရႇိခ်ဳပ္အေနနဲ႔ အဲဒီရည္ရြယ္ခ်က္ေတြကို အႀကိမ္ႀကိမ္ […]

အစကာလ . . . ဟားဗတ္တကၠသိုလ္ စိတ္ပညာေက်ာင္းသားအသက္ ၁၉ႏႇစ္ရႇိတဲ့ Mark Zurckerberg က ၂၀၀၄ ခုႏႇစ္၊ ေဖေဖာ္၀ါရီလမႇာ Facebook ကို တည္ေထာင္ခဲ့ပါတယ္။ Facebook မတိုင္ခင္ ၂၀၀၃ ခုႏႇစ္၊ ေအာက္တိုဘာလ ၂၃ ရက္မႇာ Facemash.com ကို စတည္ေထာင္ခဲ့ပါတယ္။ ရည္ရြယ္ခ်က္ကေတာ့ အတန္းေဖာ္ သူငယ္ခ်င္းအခ်င္းခ်င္း ဓာတ္ပံုယႇဥ္ၿပီး ဘယ္သူကလူႀကိဳက္မ်ားလဲဆိုတာ သိေအာင္ဆိုတဲ့ ရည္ရြယ္ခ်က္နဲ႔ တီထြင္ခဲ့ပါတယ္။ အဲဒီကရတဲ့ အေတြ႕အႀကံဳအရ လူေတြဟာ အင္တာနက္ကေန မိတ္ေဆြေတြရဲ႕ ဓာတ္ပံုၾကည့္ခ်င္တယ္ဆိုတာ သိရတဲ့အတြက္ Facebook ကို တည္ေထာင္ခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။ ၂၄ နာရီအတြင္းမႇာပဲ ဟားဗတ္တကၠသိုလ္ ေက်ာင္းသားႏႇစ္ရာေက်ာ္ Register လုပ္ခဲ့ၿပီး တစ္လအတြင္းမႇာ ဘြဲ႕ႀကိဳေက်ာင္းသားထက္၀က္ခန္႔ Register လုပ္ခဲ့ပါတယ္။ […]

ထပ္မံေလ့လာသင္ယူျခင္း (Further Studies) လုပ္ရန္ အဘယ္ေၾကာင္းလိုအပ္ပါသနည္း။ သင္တန္းၿပီးေျမာက္ေၾကာင္း လက္မႇတ္လုိခ်င္ေသာေၾကာင့္လား၊ အလုပ္ရႇာေဖြရသည့္ ဖိစီးမႈ ေလ်ာ့နည္းေစရန္၊ အလုပ္ရရႇိမႈ လြယ္ကူေစရန္ေၾကာင့္လား၊ သင့္မိဘ၊ သို႔မဟုတ္ အႀကီးအကဲတစ္ဦးဦး၏ အႀကံေပးမႈကို လိုက္နာလိုေသာေၾကာင့္လား၊ အသိပညာႏႇင့္ ေလ့လာလုိက္စားရမႈကို ခံုမင္ေသာေၾကာင့္လား၊ သင္ရည္မႇန္းထားသည့္ အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္း တိုးတက္မႈရရႇိေစရန္အတြက္လား၊ အလုပ္အကိုင္ လမ္းေၾကာင္းသစ္ ေျပာင္းလဲလုိေသာေၾကာင့္လား၊ လက္ရႇိလုပ္ေနသည့္အလုပ္မႇ လြတ္ေျမာက္ခ်င္ေသာေၾကာင့္လားစသည့္ ေမးခြန္းမ်ားေမးၾကည့္ႏိုင္သည္။ ထပ္မံေလ့လာသင္ယူလုိစိတ္၏ ေနာက္ကြယ္မႇာရႇိေနသည့္ တြန္းအားတစ္စံုတစ္ရာကို ေသေသခ်ာခ်ာ နားလည္ျခင္းက မည္သည့္အရာကို ထပ္မံသင္ယူမည္နည္းဆုိသည္ကို ေရြးခ်ယ္ရာတြင္ အေကာင္းဆံုးေရြးခ်ယ္ႏိုင္ရန္ ေထာက္ပံ့ေပးႏိုင္မည္ျဖစ္ပါသည္။ မည္သုိ႔ပင္ဆုိေစကာမူ ယေန႔ေခတ္ကဲ့သို႔ အၿပိဳင္အဆုိင္မ်ားၿပီး မိမိ၏ Personal Brand ကို မိမိကိုယ္တိုင္ တည္ေဆာက္ယူရသည့္ အခ်ိန္ကာလမႇာ Further Studies လုပ္ရန္ မျဖစ္မေနလိုအပ္သည့္ အေျခအေနျဖစ္လာပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ […]

ကြၽန္ေတာ္တို႔က ရႇင္းလင္းေသခ်ာတဲ့ ေရြးခ်ယ္မႈတစ္ခုကိုလုပ္ခဲ့ၿပီး ကိုယ့္အတြက္လည္းရႇင္းတယ္၊ တျခားလူေတြအတြက္လည္း ပြင့္လင္းျမင္သာစြာ ရႇင္းျပခဲ့ၿပီဆိုရင္ေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ ေရြးခ်ယ္မႈနဲ႔အတူ ကြၽန္ေတာ္တို႔ မေဖာက္မျပန္ အၿမဲရႇိေနဖို႔ လိုအပ္မႇာျဖစ္ပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ ေရြးခ်ယ္မႈနဲ႔အတူတူ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ကာကြယ္လိုတဲ့ ပုဂၢိဳလ္ေရး ခံစားမႈလည္း ေပၚထြက္လာႏိုင္ပါတယ္။ လူသားသဘာ၀ အေျခခံသေဘာတရားမႇာ အတၲစိတ္က အၿမဲရႇိေနတာပဲ။ အတၲရဲ႕ အဓိကအလုပ္ကလည္း ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္လံုၿခံဳမႈရႇိဖို႔၊ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ကာကြယ္ႏိုင္ဖို႔ပဲ မဟုတ္ဘူးလား။ ဒါဟာ အတြင္းထဲက ေပၚထြက္လာတဲ့စိတ္၊ ကြၽန္ေတာ္တို႔နဲ႔ ေစ့စပ္ညႇိႏိႈင္းေရးစားပြဲေပၚမႇာ ေတြ႕ေနရတဲ့ လူတိုင္းမႇာရႇိေနတဲ့ စိတ္ပါပဲ။ ဒါေၾကာင့္ ေစ့စပ္ညႇိႏိႈင္းေရးစားပြဲေပၚမႇာ လူတစ္ေယာက္က သူ႕ရဲ႕ ရပ္တည္ခ်က္တစ္ခုကို ေျဗာင္ေျပာခ်လိုက္ၿပီဆိုရင္ေတာ့ သူ႕ရဲ႕အတၲစိတ္က သူ႕ရဲ႕ရပ္တည္ခ်က္ကို ကာကြယ္ရပါလိမ့္မယ္။ တစ္နည္းအားျဖင့္ ေျပာရမယ္ဆိုရင္ေတာ့ လူေတြဟာ သူတို႔ရဲ႕တန္ဖိုးထားမႈေတြကို ထုတ္ေဖာ္ေၾကညာၿပီးၿပီဆိုရင္၊ ဒီတန္ဖိုးထားမႈအတိုင္း တစ္သမတ္တည္း လိုက္နာေစာင့္ထိန္းတယ္လို႔ […]